Windows用のHR Access Database Software

スクリーンショット

1 つの大きな違いは、2 つのデータベースのデータ管理機能にあります。金融およびビジネス アプリケーションは、大量の情報を扱います。一方、人事部門は、少数の従業員、時にはほんの一握りの従業員を扱うことがよくあります。これは、財務およびビジネス アプリケーションは少量のデータの管理に適しているのに対し、人事データベースは非常に大きなデータ セットの管理に適していることを意味します。

2 種類の人事アクセス データベース ソフトウェアのもう 1 つの重要な違いは、ライセンス条項です。人事ソフトウェアは一般に非独占モデル用にライセンスされていますが、給与および福利厚生ソフトウェアは独占モデル用にライセンスされています。すでに人事部門を所有している場合は、専用の HR ソフトウェア バンドルを購入するのが理にかなっている可能性があります。各部分を個別に購入するよりも安価になる可能性が高いからです。一方、会社に従業員のタイム レコーダー プログラムを実装しようとしている場合は、非独占的な HR ソフトウェア ダウンロード アプリ ショーを購入する方が、長期的には安くなる可能性があります。有給タイム レコーダー プログラムを実装する場合は、人事タイム レコーダー ソフトウェアではなく、給与計算アプリを購入する方が経済的に理にかなっている可能性があります。